分支机构签订劳动合同，而总公司与劳动者没有劳动关系的法律依据主要在于劳动合同的相对性原则以及分支机构的法律地位。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的相对性原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同的相对性原则，劳动合同仅对签订合同的双方（即劳动者和用人单位）产生法律约束力。
   • 在分支机构与劳动者签订劳动合同的情况下，该合同仅对分支机构和劳动者产生法律约束力，除非有特别约定或法律规定，否则总公司并不自动成为该劳动合同的一方。

2. 分支机构的法律地位：

   • 分支机构是总公司的一个组成部分，但它通常具有独立的民事主体资格（如领取营业执照的分支机构），能够以自己的名义从事民事活动，包括与劳动者签订劳动合同。
   • 当分支机构以自己的名义与劳动者签订劳动合同时，它作为用人单位与劳动者建立了劳动关系。此时，总公司并不直接参与该劳动关系，除非有证据表明总公司实际控制或参与了该劳动关系的建立和管理。

3. 总公司与分支机构劳动关系的区分：

   • 总公司与分支机构在法律上是两个独立的实体（尽管分支机构可能不具有完全的法人资格），它们之间的劳动关系需要单独考虑。
   • 如果总公司没有直接与劳动者签订劳动合同，也没有通过其他方式（如内部调令、派遣等）与劳动者建立劳动关系，那么总公司与劳动者之间通常不存在劳动关系。

4. 可能的例外情况：

   • 如果分支机构没有独立的民事主体资格（如未领取营业执照的分支机构），或者其民事行为能力受到总公司的严格限制，那么在这种情况下，总公司可能需要承担分支机构与劳动者签订劳动合同所产生的法律责任。
   • 另外，如果总公司通过内部调令、派遣等方式将劳动者安排到分支机构工作，并且这种安排构成了总公司与劳动者之间的劳动关系的一部分，那么总公司也可能与劳动者存在劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确用人单位是分支机构还是总公司，并了解两者的法律地位和关系，以避免未来可能出现的劳动争议。
• 对于总公司而言，如果希望避免与分支机构雇佣的劳动者产生劳动关系，应确保分支机构具有独立的民事主体资格，并且明确分支机构在雇佣劳动者方面的自主权。同时，总公司可以通过内部规章制度或合同条款来进一步明确与分支机构在劳动关系方面的责任划分。

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