针对您提出的“工伤请假不批准，单位不给批准的解决方法”，以下是我的详细解答：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在停工留薪期内享有请假的权利，且单位应当批准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、解决步骤与建议
提供医疗证明：
- 您应当首先向单位提供医疗机构的休假证明等材料，证实自己需要停工治疗休养。这是单位批准您请假的重要依据。
积极与单位沟通：
- 在提供医疗证明后，您应主动与单位进行沟通，清晰说明自己的工伤状况以及请假的必要性。同时，保留好沟通记录，如书面的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与单位沟通后没有得到满意的结果，即请假仍然不被批准，您可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会根据相关规定责令单位改正其不合理的做法。
申请劳动仲裁：
- 如果单位因您请假而对您进行不利处分，如扣工资、辞退等，您可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的工伤待遇不受影响。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您务必注意收集和保留相关证据，如诊断证明、沟通记录、医疗机构的休假证明等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。
- 避免冲突：在与单位沟通或投诉过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。这有助于维护您的合法权益，也有助于问题的顺利解决。
- 及时行动：一旦发现单位不批准您的工伤请假，您应及时采取行动，按照上述步骤进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或问题复杂化。
四、后续行动建议
- 关注工伤认定与赔偿：除了请假问题外，您还应关注工伤认定和赔偿事宜。确保您的工伤得到及时认定，并按照规定获得相应的赔偿。
- 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对单位不批准工伤请假的情况，您应当明确自己的法律依据与权益，按照上述步骤进行维权。同时，注意保留证据、避免冲突、及时行动，并关注后续的工伤认定与赔偿事宜。如有需要，请随时向我咨询。