公司不辞退你却进行降职处理，若因此导致工资降低，你有权要求公司赔偿工资差额及经济补偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司降职降薪的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经你同意，擅自降职并降低工资，显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。这种行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权据此维护自身权益。
二、维权步骤及赔偿计算
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求恢复原职位和工资待遇。协商是较为温和且有效的解决方式，也许能和平解决问题。
收集证据：
- 若协商无果，你需要收集相关证据来证明公司降职降薪的事实。这些证据可以包括工资条、银行工资流水明细、降职通知、劳动合同等。证据是维权的关键，务必确保充分且有力。
解除劳动合同并要求经济补偿金：
- 当公司未按约定提供劳动条件（包括职位和工资待遇）时，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，不满半年按半个月计算，满半年不满一年按一个月计算）。
申请仲裁：
- 若公司拒绝支付经济补偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是合法有效的维权途径，能够为你提供一个公正的裁决。
三、其他注意事项
- 降职降薪的连锁反应：降职降薪可能不仅影响你当前的收入，还可能对你的社保缴纳基数、职业发展等产生连锁反应。因此，在维权过程中，你需要综合考虑这些因素。
- 职业声誉：公司的降职降薪行为可能损害你的职业声誉，影响你后续的职业发展。在维权时，你也可以考虑要求公司公开道歉或消除影响等。
- 保留证据的重要性：在整个维权过程中，保留证据至关重要。无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是你维护自身权益的有力武器。
四、实际案例参考
假设你在公司工作了3年，月工资为10000元。公司未经你同意，擅自将你降职并降低工资至8000元。你拒绝接受此不公正待遇，并要求公司恢复原职位和工资待遇。协商无果后，你收集了相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付你经济补偿金30000元（3年 × 10000元/年），并恢复你的原职位和工资待遇。
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