装修房子时工人受伤，在没有合同的情况下，责任的划分需综合多方面因素来考虑。以下是从不同角度进行的分析：
业主直接雇佣装修工人的情况
- 责任归属：如果装修工人是直接被业主雇佣的，即便没有签订书面合同，只要能够证明双方存在事实上的雇佣关系，那么业主通常需要承担一定的赔偿责任。这是因为业主作为雇主，对工人的工作安全负有一定的保障义务。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果业主在指示或监督过程中存在过错，比如要求工人在不安全的环境下工作，那么业主需要承担相应的赔偿责任。
业主将装修工程发包给有资质的装修公司的情况
- 责任归属：如果业主将装修工程发包给具有相关装修资质的装修公司，那么一般情况下，工人受伤的责任应由装修公司来承担。这是因为装修公司作为专业的服务提供者，对工人的工作安全负有全面的保障义务。
- 法律依据：装修公司与工人之间通常存在劳动关系或雇佣关系，根据《工伤保险条例》或相关劳动法规，装修公司需要为工人提供工伤保险等保障，并在工人受伤时承担相应的赔偿责任。
工人自身存在过错的情况
- 责任归属：如果工人受伤是由于其自身违反安全操作规范、疏忽大意等原因造成的，那么工人自身也需要承担一定的责任。这体现了法律上的“过错责任原则”，即谁有过错，谁就应承担相应的责任。
- 具体情形：例如，工人在施工时未按常规佩戴安全头盔而头部受伤，或者未按照安全规范进行高空作业等，这些情况下工人自身需要承担一定的责任。
业主选择未取得相关装修资质的工程队的情况
- 责任归属：如果业主选择了未取得相关装修资质的工程队进行装修，那么当装修工人在施工期间发生工伤事故时，施工队将承担主要责任。但同时，业主也需要对自己的选任失误承担相应的赔偿责任。这是因为业主在选择服务提供者时负有一定的审慎义务。
- 法律依据：根据相关法律法规，业主在选择装修服务提供者时应当选择具有相应资质和信誉的单位或个人，以确保装修工程的质量和安全。如果业主未履行这一义务，导致工人受伤等后果的发生，那么业主需要承担相应的法律责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：在没有合同的情况下，收集能够证明雇佣关系、责任归属的证据至关重要。这可以包括工资支付记录、工作证、工作服、现场照片或视频、证人证言等。
- 协商解决：在责任明确后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商不成，受伤工人或其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这可以包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任的划分也会因案件事实的不同而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。