针对您提出的“签双定后已聘职称是否满五年后可以回原单位”的问题，这实际上涉及到了职称聘用、服务期限以及单位调动等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于职称聘用，它通常与个人的工作表现、专业能力以及单位的职称职数等因素有关。从您提供的信息中，我们可以看到，职称的聘用并不是简单的“满五年即可自动晋升”，而是需要满足一定的条件，如工作表现、专业能力考核等，并且还需要单位有相应的职称职数。因此，即使您已经聘用了某个职称，并且满五年，也并不能直接保证您可以晋升到更高的职称或者回到原单位。
其次，关于服务期限，这通常是单位或者地区为了稳定人才队伍而设定的一种规定。从您提供的参考信息中，我们可以看到，有些地区或者单位对于新录（聘）用的人员会设定一定的最低服务年限，如五年。在这个服务期限内，人员通常是不能随意调动的。因此，如果您在签双定（可能是指某种特定的聘用或者服务协议）后，还处于服务期限内，那么您可能需要等待服务期限满后才能考虑回到原单位。
然而，具体是否可以回到原单位，还需要考虑以下几个因素：
原单位的意愿：即使您满足了所有的条件，如果原单位不愿意接收您，那么您也无法回到原单位。
现单位的政策：您现所在的单位可能对于人员的调动有特定的政策或者规定，您需要了解并遵守这些政策。
相关法律法规：在调动过程中，您还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、公务员法等。
综上所述，签双定后已聘职称满五年后是否可以回原单位，并不能简单地给出一个肯定的或者否定的答案。它取决于多个因素，包括您的职称聘用情况、服务期限、原单位的意愿、现单位的政策以及相关法律法规等。
因此，我建议您在考虑回到原单位之前，先与原单位和现单位进行充分的沟通，了解他们的意愿和政策，并且咨询相关的专业人士或者机构，以确保您的调动过程合法、合规并且顺利。