针对您提出的“取得新职称单位要不要重签合同”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及职称聘任的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，取得新职称通常意味着您的专业能力和水平得到了提升。然而，这是否会导致需要与单位重签合同，并非一个绝对的答案，而是取决于多个因素。
一、单位规定
不同单位对于职称聘任和合同签订的规定可能有所不同。有些单位可能规定，员工在取得新职称后，需要与单位重新签订合同，以明确新的岗位职责、工资待遇等。而有些单位则可能不要求重签合同，只是根据新职称调整员工的工资待遇或岗位职责。
二、职称聘任政策
以郑州市为例，其印发的《关于做好全市专业技术人员职称聘任工作有关问题的通知》中明确提到，单位与受聘职称人员应以合同的形式确立聘任关系，明确双方的权利和义务。同时，聘任期满后，考核合格须续聘的必须重新签订合同。这意味着，在郑州市，如果您的职称聘任期满且考核合格，那么您需要与单位重新签订合同。
三、实际操作建议
查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的相关规定，了解单位对于职称聘任和合同签订的具体要求。
与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或不确定，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
关注政策变化：职称聘任政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，建议您关注当地人社部门或相关机构的政策通知，以及时了解最新的政策要求。
综上所述，取得新职称后是否需要与单位重签合同，并非一个绝对的答案。它取决于您所在单位的具体规定以及职称聘任的相关政策。因此，我建议您先查阅单位规定，与单位进行沟通，并关注政策变化，以获取最准确的信息。