项目部老板不干了，工人的尘肺病仍然可以直接找公司承担责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系确认：
- 工人与项目部（或公司）之间通常存在劳动关系。即使项目部老板不干了，只要工人能够证明其与公司之间存在事实上的劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等），就有权要求公司承担相应的法律责任。
工伤认定：
- 尘肺病属于职业病的一种，根据《工伤保险条例》的规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工人有权要求公司为其申请工伤认定。
二、责任承担角度
公司责任：
- 如果工人被认定为工伤，且尘肺病是由于在工作过程中长期接触粉尘等有害物质导致的，那么公司作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
项目部老板的责任：
- 虽然项目部老板不干了，但如果其存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未按时支付工资等），工人也可以考虑通过法律途径追究其个人责任。然而，在大多数情况下，工人更倾向于直接找公司承担责任，因为公司通常具有更强的经济实力和更完善的法律责任体系。
三、实际操作角度
收集证据：
- 工人应当尽快收集与劳动关系、工伤认定相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、职业病诊断证明等。这些证据将有助于工人证明其与公司之间的劳动关系以及尘肺病与工作之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 工人应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，工人也可以自行提出申请。
寻求法律援助：
- 如果工人在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果公司否认劳动关系：工人可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径确认劳动关系。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明其与公司之间存在事实上的劳动关系。
- 如果公司无力承担责任：在某些情况下，公司可能由于经营不善等原因无力承担工伤保险责任。此时，工人可以考虑通过其他途径寻求救济，如申请工伤保险基金先行支付等。但需要注意的是，这种救济方式通常有一定的条件和限制。