结论：在您描述的情况下，能否找原单位承担责任，主要取决于是否能证明尘肺病与在原单位的工作有直接关系，以及是否在法定的时效期间内提出相关诉求。以下从几个方面进行详细分析：
一、尘肺病与工作关系的证明
职业病诊断与鉴定：
- 首先，您需要到专业的职业病诊断机构进行尘肺病的诊断，并获取职业病诊断证明书。这是证明尘肺病与工作关系的关键证据。
- 如果原单位对诊断结果有异议，它可以在收到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。但这一步骤并不影响您后续可能的法律行动，只是增加了证明过程的复杂性。
工作关系与尘肺病的因果关系：
- 在获得职业病诊断证明书后，您需要证明尘肺病是在原单位工作期间因接触粉尘等职业病危害因素而导致的。这通常需要提供工作记录、工作环境描述、同事证言等证据。
二、时效期间的考虑
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在您的情况下，虽然已经辞职八个月，但如果能证明尘肺病是在原单位工作期间导致的，并且自诊断之日起1年内提出工伤认定申请，仍然是有可能的。但需要注意的是，这里的“1年”是从诊断之日起算，而非辞职之日起算。
诉讼时效：
- 如果工伤认定申请被驳回或者未能在规定时间内提出，您还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。但民事诉讼同样受到诉讼时效的限制，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起3年。然而，在职业病的情况下，由于病情的发现和确诊可能需要较长时间，诉讼时效的起算点可能会有所不同，具体需要根据实际情况和法律规定来判断。
三、可能的法律后果与建议
如果证明成功：
- 如果您能成功证明尘肺病与在原单位的工作有直接关系，并且符合工伤认定的条件，那么您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果原单位未为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由原单位承担。
如果证明失败或超过时效：
- 如果您无法证明尘肺病与在原单位的工作有直接关系，或者超过了工伤认定和诉讼时效，那么您可能无法通过法律途径获得赔偿。
- 在这种情况下，我建议您考虑与原单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。同时，也可以寻求政府相关部门的帮助，如职业病防治机构、劳动监察部门等。
最后建议：由于职业病纠纷涉及复杂的法律和医学问题，我建议您尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。