要确定一个人是否在家（这里假设“家”并非指其居住地，而是指其未在常规工作场所）的同时与另外一个公司存在劳动关系，我们首先需要明确“劳动关系”的法律定义及其构成要素，再结合实际情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系的法律定义

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系通常通过劳动合同来确立，并受到劳动法律法规的保护。

二、劳动关系的构成要素

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格，即用人单位需是依法成立的组织，劳动者需是具有劳动能力的自然人。
2. 用工关系：劳动者需在用人单位的管理下提供劳动，这包括遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的工作安排等。
3. 报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。

三、如何确定双重劳动关系

在判断一个人是否同时与两个或更多公司存在劳动关系时，我们可以从以下几个方面进行考虑：

1. 劳动合同：查看劳动者是否与多个公司签订了书面劳动合同。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但并非唯一依据，因为可能存在未签订书面劳动合同但实际存在劳动关系的情况。
2. 用工事实：分析劳动者是否实际为多个公司提供了劳动，并接受了这些公司的管理。这包括查看劳动者的工作记录、打卡记录、工作成果等。
3. 报酬支付：调查劳动者是否从多个公司获得了劳动报酬。这可以通过查看劳动者的银行流水、工资条等证据来确认。
4. 社保缴纳：虽然社保缴纳情况不是判断劳动关系的唯一标准，但可以作为辅助证据。如果劳动者在多个公司都缴纳了社保，这可能表明其与这些公司都存在劳动关系。但需注意，存在仅在一家公司缴纳社保却与多家公司存在实际劳动关系的情况。

四、结合案例分析

以您提供的案例为例，隋某虽然曾在乙房地产开发公司参保工伤保险，但实际缴费月数为0，且其从2021年7月23日起在甲劳务公司从事木工工作，每天上班打卡，接受甲劳务公司的管理。因此，法院依法认定隋某与甲劳务公司之间存在劳动关系，而不因其曾在乙公司参保工伤保险就否定其与甲公司的劳动关系。

五、结论与建议

要确定一个人是否同时与两个或更多公司存在劳动关系，我们需要综合考虑劳动合同、用工事实、报酬支付以及社保缴纳等多个方面的证据。在实际操作中，如果劳动者或用人单位对是否存在双重劳动关系存在争议，建议通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。