结论前置：

1. 履职申请答复的详细程度：需涵盖申请事项的处理结果、依据及理由，确保答复内容完整、明确。
2. 法律依据：主要依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关地方性法规、部门规章，具体条款需结合答复内容确定。

详细分析：

一、履职申请答复的详细程度

履职申请答复的详细程度，应确保申请人能够清晰了解申请事项的处理结果、依据及理由。具体而言，答复应包含以下要素：

1. 处理结果：明确告知申请人其申请事项是否得到支持，如批准、拒绝或部分批准等。
2. 依据：说明处理结果所依据的法律、法规、规章或政策文件，确保答复的合法性和合规性。
3. 理由：对处理结果进行合理解释，说明为何作出该决定，包括事实认定、法律适用及政策考量等。

例如，若申请人申请获取某项政府信息，答复中应明确告知是否提供该信息，并说明依据的《政府信息公开条例》条款及理由，如该信息属于公开范围、涉及国家秘密或个人隐私等不予公开的情形。

二、法律依据

履职申请答复的法律依据主要来源于《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关地方性法规、部门规章。具体而言：

1. 《中华人民共和国政府信息公开条例》：该条例规定了政府信息公开的范围、方式、程序及监督保障措施，是履职申请答复的主要法律依据。例如，条例第三十六条规定了行政机关对政府信息公开申请的处理方式及答复期限，要求行政机关在收到申请后，能够当场答复的应当当场予以答复，不能当场答复的，应当自收到申请之日起20个工作日内予以答复。
2. 地方性法规、部门规章：各地、各部门可能根据实际情况制定具体实施细则或操作规范，对履职申请答复的程序、内容等作出进一步规定。这些地方性法规、部门规章也是答复的重要依据。

三、实务建议

在实务操作中，为确保履职申请答复的合法性和有效性，建议行政机关：

1. 完善答复流程：建立规范的答复流程，明确答复的受理、审查、决定及送达等环节，确保答复的及时性和准确性。
2. 加强法律培训：定期对工作人员进行法律培训，提高其对相关法律法规的理解和适用能力，确保答复的合法性和合规性。
3. 注重沟通解释：在答复过程中，注重与申请人的沟通解释工作，对申请人的疑问和关切进行及时回应和解答，增强答复的透明度和公信力。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。