未满月在法定节假日后离职，是否享有三倍薪资，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
法定节假日加班的情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在未满月且在法定节假日当天被安排工作，即便之后离职，用人单位也应当支付三倍工资。例如，若员工在春节或国庆节当天工作，之后离职，那么这一天的工作应当获得三倍工资。
未在法定节假日加班，仅正常离职的情况
- 如果员工在未满月期间并未在法定节假日加班，而是正常出勤工作后离职，那么通常不会获得三倍工资。三倍工资的支付是与法定节假日加班直接相关的，而非与离职行为本身相关。
未休完年休假的情况
- 离职前，如果员工有未休完的年休假，根据相关规定，这部分年休假应当折算成工资支付给员工，且未休年假的工资是正常工资的百分之三百。但需要注意的是，这和离职当月常规的三倍工资并不是同一概念。未休年假的工资支付是基于员工未享受的休假权益，而非基于离职行为或法定节假日加班。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己应当获得三倍工资，首先应当确认自己是否在法定节假日被安排了工作。如果没有，那么通常不会获得三倍工资。如果有未休完的年休假，可以要求用人单位折算成工资支付。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排员工工作时支付三倍工资，同时妥善处理员工的年休假问题，避免因此产生劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资或未休年假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
希望以上分析能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。