针对您被前女友举报男女问题导致职业形象受损，是否需要离开原单位另谋出路的问题，我的结论是：是否需要离职应综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律层面分析
举报内容的真实性：
- 如果举报内容不实，您有权要求举报人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法追究其法律责任。这种情况下，您的职业形象受损并非由于您自身行为不当，因此无需因此离职。
- 如果举报内容属实，且确实违反了公司规定或职业道德，那么您可能需要面对公司的纪律处分，甚至可能面临解雇。此时，离职可能是您需要面对的一个现实选择，但这也取决于公司对具体事件的处理态度和结果。
公司规章制度：
- 查阅您所在公司的规章制度，了解对于员工个人行为（尤其是涉及道德、职业操守方面）的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了此类行为将导致解雇，那么您可能需要提前做好离职准备。
- 如果公司规章制度对此类行为没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可以与公司进行沟通，了解公司对此事的态度和处理方式，再决定是否离职。
二、职业层面分析
职业形象受损程度：
- 评估举报事件对您职业形象的具体影响程度。如果影响较小，且您能够通过积极行动（如公开澄清、加强工作表现等）逐渐恢复形象，那么离职可能并非必要选择。
- 如果影响较大，且难以在短时间内恢复，那么您可能需要考虑离职，以避免长期处于不良的职业环境中。
职业发展前景：
- 考虑您在当前单位的发展前景。如果举报事件对您在该单位的发展造成了严重阻碍，且您认为在其他单位有更好的发展机会，那么离职可能是一个合理的选择。
- 如果您认为在当前单位仍有发展潜力，且能够通过努力克服举报事件带来的负面影响，那么离职可能并非最佳选择。
三、个人层面分析
心理承受能力：
- 评估您对举报事件的心理承受能力。如果您能够坦然面对并积极应对，那么离职可能并非必要。
- 如果您感到压力巨大，难以承受，且认为离职有助于您恢复心理健康，那么离职可能是一个合理的选择。
家庭和经济状况：
- 考虑您的家庭和经济状况。如果离职将对您和家人的生活造成较大影响，那么您需要谨慎考虑。
- 如果您有足够的经济储备或能够迅速找到新的工作，那么离职可能对您的影响较小。
建议：
- 在决定是否离职前，建议您先与公司进行充分沟通，了解公司对此事的态度和处理方式。
- 同时，您可以咨询专业律师（比如我），了解举报事件可能涉及的法律责任和维权途径。
- 综合考虑法律、职业和个人层面的因素后，再做出决定。
如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。