针对您提出的“第7年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动合同到期，且公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对您的情况：

• 您已经在本公司工作了7年，因此，如果公司决定不续签劳动合同，它需要向您支付7个月的工资作为经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司拒绝支付经济补偿：

• 您首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

另外两种情况说明：

• 如果劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
• 如果在应当签订无固定期限劳动合同的情况下公司不续签，那么公司应按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，如果第7年公司决定不续签您的劳动合同，它需要向您支付7个月的工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。