劳动者主张自身权益受侵害，并不存在只能要求一年补偿的固定限制。这一问题的答案取决于具体的权益受侵害类型、相关法律法规的规定以及具体的案件情况。以下从不同角度进行分析：

一、劳动争议仲裁时效

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权益被侵害后的一年内未提起仲裁，可能会丧失胜诉权。但这并不意味着劳动者只能要求一年的补偿，而是指在这一年内需要提起仲裁以维护自己的权益。

2. 特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定体现了对劳动者劳动报酬权益的特殊保护。

二、具体权益受侵害的补偿期限

1. 工伤赔偿：对于工伤赔偿，劳动者有权在发生工伤后的一定期限内（通常为一年，但具体可能因地区而异）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定工伤后享受相应的工伤保险待遇。这一期限并非对补偿金额的限制，而是对申请工伤认定时间的限制。

2. 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，劳动者有权根据法律规定获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关，并不存在只能要求一年补偿的限制。

3. 其他权益：对于其他劳动权益受侵害的情况，如未签订劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资等，其补偿期限和金额也需根据具体法律法规和案件情况来确定。

三、法律建议

1. 及时维权：劳动者在发现自身权益受侵害后，应及时了解相关法律法规，并在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和多样性，劳动者在维权过程中可能会遇到各种问题和困难。因此，建议劳动者在维权前咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议和帮助。

3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应尽可能保留与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。