公司关闭调岗时，工作年限不能清零，这一做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一条款明确规定了劳动者在关联企业间调动时工作年限的计算方式，即工作年限应合并计算，不得随意清零。
二、工作年限的重要性
工作年限是劳动者享受带薪年休假、医疗期、经济补偿金等福利待遇的重要依据。如果公司关闭调岗时清零工作年限，将直接导致劳动者这些权益的受损。例如，劳动者可能因此失去享受更长带薪年休假的资格，或者在解除劳动合同时无法获得应有的经济补偿。
三、公司调岗的合法性要求
公司在对员工进行调岗时，必须遵循自愿、协商一致的原则，并与员工就变更劳动合同内容达成一致。如果双方无法达成协议，公司应继续履行原劳动合同的约定，而不能单方面强行调动岗位或清零工作年限。否则，公司将构成对劳动合同的违约，侵犯员工的合法权益，并需承担相应的法律责任。
四、特殊情况的处理
虽然一般情况下工作年限不可清零，但如果公司与员工协商一致，并以书面形式明确约定工作年限清零，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么可以按照约定处理。然而，这种情况在实践中较为少见，且必须确保约定的合法性和有效性。否则，一旦发生争议，公司可能面临法律风险。
五、法律救济途径
如果公司未经员工同意擅自将工作年限清零或违反相关规定进行调岗，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。员工可以要求公司恢复工作年限的正确计算，并可能获得相应的赔偿。
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