劳动者自愿放弃未签订书面劳动合同的二倍工资，在法律上并不被直接支持或认可，因为该权益的设立具有法定性和强制性，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、二倍工资权益的法定性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了用人单位在未签订书面劳动合同时应承担的法律责任，即支付二倍工资。这一权益的设立是法定的，不因劳动者的自愿放弃而失效。
二、劳动者自愿放弃的无效性
法律原则：劳动者的合法权益受法律保护，任何单位或个人不得侵犯。劳动者自愿放弃法定权益，尤其是涉及劳动报酬、社会保险等核心权益时，通常不被法律所认可。因为这些权益是劳动者应得的，不是可以随意放弃的。
实际操作：在实际操作中，即使劳动者表示自愿放弃二倍工资，这一表示也往往被视为无效。因为二倍工资的支付是用人单位的法定义务，不是劳动者可以单方面放弃的。如果用人单位因此不支付二倍工资，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
三、可能支持劳动者主张二倍工资的情形
用人单位未履行签订义务：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且不存在劳动者故意不签订的情形，那么用人单位应当按照法律规定向劳动者支付二倍工资。
用人单位违反无固定期限劳动合同规定：如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，用人单位也应向劳动者每月支付二倍的工资。
四、不支持劳动者主张二倍工资的情形
劳动者故意不签订：如果劳动者故意拖延、拒绝签订劳动合同，或者因其自身原因（如负责签订劳动合同的人事专员等）导致未签订，那么用人单位无需支付二倍工资。因为此时用人单位已经尽到了合理的通知义务，不存在过错。
超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者主张二倍工资超过了仲裁时效，那么其请求可能不会得到支持。
五、法律建议
了解法律规定：劳动者和用人单位都应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以维护各自的合法权益。
及时签订劳动合同：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷。劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。
寻求法律帮助：如果劳动者或用人单位在劳动合同签订或履行过程中遇到问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等领域的法律咨询和法律服务。
综上所述，劳动者自愿放弃未签订书面劳动合同的二倍工资在法律上并不被直接支持或认可。如果用人单位未依法履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。