关于未提供劳动条件解除劳动关系时，经济补偿金的计算起始时间，以及能否早于2008年的问题，结论如下：
经济补偿金的计算起始时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算通常从劳动者入职之日起算，但具体计算方式需依据劳动者在用人单位的工作年限以及劳动合同解除前的月平均工资来确定。
- 若劳动者在2008年1月1日《劳动合同法》实施前已入职，且在《劳动合同法》实施后因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同，则经济补偿金的计算应分段进行：2008年1月1日之前的工作年限，按照当时有效的法律法规（如《劳动法》）计算经济补偿；2008年1月1日之后的工作年限，则按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。
经济补偿金能否早于2008年计算：
- 可以早于2008年计算，但需明确的是，2008年1月1日之前的经济补偿计算依据是当时的法律法规，如《劳动法》及其相关配套规定。这些规定与《劳动合同法》在计算经济补偿时可能存在差异。
- 具体来说，如果劳动者在2008年之前已入职，并在之后因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同，那么对于2008年之前的工作年限，应按照《劳动法》等相关法律法规的规定来计算经济补偿。这部分经济补偿的计算是可以早于2008年的。
- 同时，对于2008年之后的工作年限，则应按照《劳动合同法》的规定来计算经济补偿。两部分经济补偿相加，即为劳动者应得的总经济补偿。
法律背景与建议：
- 在处理此类劳动争议时，劳动者应首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、用人单位未提供劳动条件的证据等。
- 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿金。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
因此，在处理未提供劳动条件解除劳动关系时的经济补偿金问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。