关于工伤认定公告送达是否必须登报的问题，这主要取决于具体的送达情况和相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，工伤认定公告送达是一种法律上的送达方式，它通常用于当直接送达、邮寄送达等方式无法有效送达时，作为最后的送达手段。这种送达方式的目的是确保当事人能够知晓并接收到相关的法律文书，从而保障其合法权益。

现在，针对您的问题，工伤认定公告送达并不一定必须登报。根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，公告送达可以通过在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，或者在报纸、信息网络等媒体上刊登公告等方式进行。这意味着，公告送达的方式具有多样性，并不局限于登报这一种形式。

在实际操作中，人力资源和社会保障部门在作出工伤认定决定后，如果无法通过直接送达、邮寄送达等方式将认定工伤决定书送达给用人单位或职工，可能会选择公告送达的方式。而公告送达的具体形式，如登报、在公告栏张贴等，会根据实际情况和当地法院或人力资源和社会保障部门的规定来确定。

以您提供的参考信息为例，广州市花都区人力资源和社会保障局在无法联系到用人单位的情况下，选择了公告送达的方式，并明确指出了公告送达的地点和期限，但并未明确说明必须登报。这进一步说明了公告送达的方式并不局限于登报。

因此，工伤认定公告送达并不一定必须登报，而是可以根据实际情况和当地规定选择适合的公告送达方式。如果用人单位或职工对工伤认定决定有异议，可以在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。