关于工伤认定需要公示的规定，主要依据的是《关于工伤认定信息公示制度(试行)的通知》这一文件。以下是对该规定的详细解读：
一、公示的目的与背景
工伤认定信息公示制度的试行，旨在切实防范工伤认定风险，打击虚假用工、虚假事故，从而维护用人单位和职工的合法权益，并避免工伤保险基金的流失。这一制度的出台，是基于对当前工伤认定工作中可能存在的问题和风险的深入考量，以及为了提升工伤认定的透明度和公正性。
二、公示的范围与内容
公示范围：根据通知，职工遭受事故或患职业病伤害申请工伤认定的案件，除涉及国家秘密、未成年工、商业机密或经市人力资源和社会保障局批准的其他不公示的工伤案件外，均应列入公示范围。
公示内容：工伤案件的公示内容包括但不限于伤亡职工姓名、单位名称（项目名称及施工总承包单位）、事故描述（时间、地点、情形）和举报联系方式等。这些信息有助于公众了解工伤认定的具体情况，并便于对可能存在的虚假行为进行举报。
三、公示的方式
工伤认定信息公示主要通过以下三种方式进行：
短信公示：人力社保部门在作出工伤认定后，以短信方式向指定的用人单位职工发送《认定工伤信息公示》信息。
网上公示：人力社保部门根据工伤认定情况，定期在政府信息公开栏目上公示工伤认定信息。
用人单位场所公示：部分工伤案件根据需要，在工作场所进行公示。
四、举报与奖励
通知还明确了举报的形式及奖励机制。公众可以通过在线举报或窗口举报的方式，对用人单位或职工及近亲属隐瞒事故真相、虚构劳动关系、虚构医疗事实等骗取工伤保险待遇等违法违纪行为进行举报。举报同时需提供有效线索、证据材料和相关身份证明及联系方式。经查证属实的举报，将按照相关规定给予举报人一定的奖励。
五、实施时间
该工伤认定信息公示制度(试行)自2024年10月1日起实施。
综上所述，工伤认定需要公示的规定主要依据《关于工伤认定信息公示制度(试行)的通知》这一文件。该通知详细规定了公示的目的、范围、内容、方式以及举报与奖励机制等，为工伤认定工作的透明度和公正性提供了有力保障。