针对您提出的问题，即“忘了有没有签劳动合同去告单位未签劳动合同结果签了的怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果您实际上已经与单位签订了劳动合同，但您自己忘记了这一事实，并因此去告单位未签劳动合同，那么在法律程序上，您可能会面临一些挑战。因为一旦单位能够出示您已签订的劳动合同作为证据，您的主张就可能无法得到支持。
一、如果已签劳动合同
承认事实：一旦发现您实际上已经签订了劳动合同，最直接的做法是承认这一事实，并撤回对单位的指控。诚实是处理此类问题的关键，避免因为误解或遗忘而引发不必要的法律纠纷。
沟通协商：如果您对劳动合同的某些条款有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。这比通过法律途径解决更为高效和和谐。
二、如果未签劳动合同但误以为已签
虽然您的情况是已签但误以为未签，但为了全面解答，我也提供一下如果确实未签劳动合同但误以为已签时的处理建议：
收集证据：如果您确实认为单位未与您签订劳动合同，但误以为已签，那么您需要收集能够证明您与单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
法律途径：
法律咨询：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
三、针对您当前情况的具体建议
核实合同：首先，您需要尽快核实自己是否确实已经签订了劳动合同。这可以通过查看个人档案、与单位人事部门沟通或要求单位出示合同副本等方式进行。
撤回指控：如果确认已签合同，应尽快与相关法律机构或仲裁委员会联系，说明情况并撤回对单位的指控。
未来预防：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中更加注意合同的管理和保存。可以定期查看自己的劳动合同，确保其有效性和完整性。
总之，处理此类问题的关键在于诚实、沟通和依法行事。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。