针对您提出的“公司已经签了劳动合同，但结果被员工告公司未签劳动合同”这一问题，这通常涉及到一些特殊情况或误解，以下我会从法律角度、公司应对策略以及员工可能的立场三个方面，为您详细解析并给出建议。

一、法律角度解析

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十条明确指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在入职1个月内完成。
• 第八十二条规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
• 第十四条则说明，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若公司确实已经与员工签订了劳动合同，但员工仍提出此类诉讼，可能的原因包括但不限于：合同遗失、员工对合同内容有异议、员工误解或故意为之等。

二、公司应对策略

1. 核实合同情况：

   • 公司应首先核实与该员工的劳动合同是否确实存在，且内容完整、有效。
   • 检查合同是否已由双方签字盖章，并妥善保管。

2. 收集证据：

   • 若合同确实存在，公司应收集所有与劳动合同相关的证据，包括但不限于：合同原件、签字盖章页、合同签订时的照片或视频、员工领取合同的签收单等。
   • 同时，收集员工在职期间的工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，以证明双方存在劳动关系且公司已履行相关义务。

3. 与员工沟通：

   • 在掌握充分证据后，公司应尝试与员工进行沟通，了解其提出诉讼的具体原因。
   • 若是误解或信息不对称导致，公司应耐心解释，并提供相关证据以消除误会。

4. 法律途径应对：

   • 若沟通无果，且员工坚持诉讼，公司应积极准备应诉材料，包括仲裁申请书、证据清单等。
   • 在仲裁或诉讼过程中，公司应坚持事实，提供充分证据，以维护自身合法权益。

三、员工可能的立场及应对

员工提出此类诉讼，可能基于以下立场：

• 误解或信息不对称：员工可能未收到或未看到劳动合同，或对合同内容有误解。

  • 应对：公司应提供合同签收单、合同内容解释等证据，以消除误会。

• 故意为之：员工可能出于某种目的（如获取双倍工资）而故意提出诉讼。

  • 应对：公司应坚持事实，提供充分证据，并在法律框架内维护自身权益。

四、总结与建议

1. 加强合同管理：公司应建立健全的合同管理制度，确保每份劳动合同都得到妥善保管和及时更新。
2. 增强法律意识：公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，避免因误解或信息不对称而引发的纠纷。
3. 积极应对诉讼：若面临诉讼，公司应保持冷静，积极收集证据，并在法律框架内维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。