核心结论：去劳动局时，公司老板仅口头承认你做清包（清包工，通常指只包工不包料）并不足以完全解决问题，还需结合其他证据和法律程序来保障你的权益。

详细分析：

1. 口头承认的效力：

   • 口头承认在法律上具有一定的效力，但相较于书面证据，其证明力较弱。在劳动争议中，口头陈述往往难以单独作为定案依据，因为其真实性、准确性容易受到质疑。
   • 如果公司老板在劳动局仅口头承认你做清包，而没有其他书面证据（如合同、工资单、工作记录等）佐证，那么这一承认可能难以被劳动仲裁机构或法院完全采纳。

2. 书面证据的重要性：

   • 在劳动争议中，书面证据是至关重要的。它能够直接、客观地反映双方的权利义务关系，是劳动仲裁机构或法院审理案件的主要依据。
   • 如果你与公司之间存在关于清包的书面合同或协议，那么这将是最有力的证据。即使没有书面合同，你也可以尝试收集其他相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明你与公司之间的劳动关系及工作内容。

3. 劳动局的调解与仲裁程序：

   • 劳动局在处理劳动争议时，通常会先进行调解。如果调解不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张。如果仅凭公司老板的口头承认，而没有其他证据佐证，那么你的主张可能难以得到仲裁机构的支持。

4. 建议与措施：

   • 尽可能收集与公司之间的书面证据，如合同、工资单、工作记录等。
   • 如果公司老板在劳动局口头承认你做清包，你可以要求其出具书面确认或进行录音（在合法且不侵犯对方隐私的前提下）。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供真实、准确的证据和陈述。

总结与引导：

公司老板在劳动局仅口头承认你做清包并不足以完全解决问题。为了保障你的权益，你需要结合其他证据和法律程序来维护自己的合法权益。如果你在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。