劳务清包合同不一定属于劳动局管。具体是否属于劳动局管，需要根据合同的性质和实际履行情况来判断。

1. 承揽关系与清包工：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。如果劳务清包合同涉及按照定作人的要求完成特定工作并交付成果，可能被视为承揽关系的一部分，这种情况下不一定属于劳动局管。

2. 劳动关系与清包工：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位通过签订劳动合同而确立的法律关系。如果劳务清包合同的双方未签订劳动合同，或者工作性质不符合劳动关系的特征（如缺乏稳定性、持续性等），则可能不被视为劳动关系，因此也不一定属于劳动局管。

3. 雇佣关系与清包工：

   • 在某些情况下，清包工可能构成雇佣关系。如果清包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，并且符合法律规定的雇佣关系特征，那么这种情况下可能受劳动局的监管，但具体还需根据合同内容和实际履行情况来判断。

综上所述，劳务清包合同是否属于劳动局管，需要根据合同的性质、实际履行情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如果有具体的合同文本和履行情况，我可以进一步为你分析并提供更准确的法律意见。