孩子三岁以内，用人单位安排加班并不直接构成违法，但需满足特定条件且不得违反相关法律法规对劳动者权益的保护。以下是对此问题的详细分析：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，在一般情况下，用人单位是有权安排加班的，但前提是必须与劳动者协商并取得其同意。

二、特殊保护期的考量

对于家中有三岁以内孩子的劳动者，虽然法律没有直接规定在此期间用人单位不得安排加班，但《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动权益给予了特别保护。这些保护措施主要体现为：

1. 不得安排禁忌劳动：女职工在孕期、哺乳期等特殊时期，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
2. 哺乳时间保障：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

虽然这些规定并未直接禁止用人单位在劳动者家中有三岁以内孩子时安排加班，但用人单位在安排加班时应充分考虑劳动者的实际情况和特殊需求，避免过度安排加班影响劳动者的家庭生活和身心健康。

三、加班的限制条件

即使劳动者同意加班，用人单位安排加班也需满足以下限制条件：

1. 每日加班时长限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 紧急情况下的特殊安排：在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，用人单位可以不受上述加班时长的限制，但应支付相应的加班工资。

四、法律建议

1. 与用人单位协商：如果您作为家中有三岁以内孩子的劳动者，面临用人单位安排加班的情况，建议首先与用人单位进行协商，表达您的实际困难和需求，争取达成双方都能接受的加班安排。
2. 了解并维护自身权益：了解相关法律法规对劳动者权益的保护规定，确保用人单位在安排加班时遵守法律法规，不侵犯您的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位在安排加班时存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

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