结论前置：18岁的学生被强制加班，这一行为是否违法需结合具体情况判断，但通常情况下，强制加班行为本身涉嫌违法，尤其是当加班违反了关于工作时间、休息休假以及保护未成年工的相关规定时。

详细分析：

1. 关于加班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足法定条件，包括与劳动者协商、不得超过法定时长等。如果用人单位未经协商或超过法定时长强制加班，则构成违法。

2. 关于未成年工的特殊保护：

   • 18岁的学生虽然已达到法定成年年龄，但如果其仍在学校接受教育且未以就业为主要目的参与工作（例如，利用课余时间兼职），则可能不被视为完全意义上的劳动者，但一旦其与用人单位建立了劳动关系，就应受到劳动法的保护。
   • 特别地，如果该学生属于未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者），则根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。虽然18岁已不属于严格意义上的未成年工，但此条款体现了对年轻劳动者健康的特别关注，类似原则也适用于所有年轻劳动者，尤其是学生群体。
   • 此外，即使学生已满18岁，如果其工作时间、强度等对其身心健康造成不利影响，也可能违反劳动法关于保护劳动者身心健康的原则。

3. 强制加班的违法性：

   • 强制加班本身即可能构成对劳动者意愿的侵犯，尤其是当加班并非出于劳动者自愿，且违反了上述关于工作时间和休息休假的规定时。
   • 如果用人单位以威胁、惩罚等手段强迫学生加班，则不仅违反了劳动法，还可能涉及其他违法行为，如侵犯人身自由、胁迫等。

法律建议：

• 如果学生遭遇强制加班，首先应尝试与用人单位沟通，表达自己的不愿加班的意愿，并了解加班的具体原因和法律依据。
• 如果沟通无果，或认为加班行为严重违反了劳动法规定，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，学生也应了解自己的权利，包括休息休假权、获得劳动报酬权等，并在必要时勇敢站出来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在强制加班等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 学生作为劳动者，也有权要求用人单位支付因违法加班而应得的加班费，并可能获得相应的经济补偿。