结论前置：人社局会管理工伤期间工资发放问题，若单位仅发放底薪且不符合法律规定，劳动者可向人社局投诉，人社局将依法处理。

具体分析：

1. 工伤期间工资发放的法律规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，而非仅指底薪。若单位仅发放底薪，可能涉嫌违法。

2. 人社局的监管职责
   人社局作为劳动保障行政部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工伤待遇的支付。若劳动者发现单位在工伤期间未依法支付工资，可向当地人社局劳动监察部门投诉。人社局将调查核实，若情况属实，会责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款等行政处罚。

3. 劳动者维权途径

   • 投诉：向人社局劳动监察部门提交书面投诉材料，包括工伤认定决定书、工资发放记录等证据。
     
   • 仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资差额及赔偿。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等证据。
     
   • 注意投诉或仲裁的时效（通常为1年内）。
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担，人社局仍可监督其支付。

总结：工伤期间单位仅发放底薪可能违法，人社局会介入管理。劳动者应积极维权，通过投诉、仲裁或诉讼途径要求单位依法支付工资。如有进一步疑问，可直接向我咨询。