有过劳动仲裁，一般仍然可以开出无诉讼证明，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、无诉讼证明的定义与开具机构
无诉讼证明，通常指的是由相关机构出具的，证明个人或单位在一定时期内没有涉及诉讼活动的证明文件。在劳动领域，这一证明可能由法院、劳动仲裁委员会或其他相关机构根据申请人的请求出具。不过，严格意义上的“无诉讼证明”一般由法院出具，证明个人或单位在法院没有未结的诉讼案件。而劳动仲裁并不属于诉讼范畴，它是解决劳动争议的一种前置程序。
二、劳动仲裁对开具无诉讼证明的影响
劳动仲裁不属于诉讼：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果并不等同于法院的诉讼判决。因此，即使你曾经参与过劳动仲裁，这并不意味着你涉及了诉讼活动。
开具无诉讼证明的考量：
- 当你申请开具无诉讼证明时，相关机构（如法院）主要会核查你在其系统内是否有未结的诉讼案件。劳动仲裁的记录通常不会直接影响这一证明的开具。
- 但是，如果劳动仲裁的结果被一方当事人起诉至法院，且该案件仍在审理中，那么这可能会影响无诉讼证明的开具，因为此时你实际上涉及了一个未结的诉讼案件。
三、实际操作中的建议
明确证明目的与用途：
- 在申请开具无诉讼证明前，先明确该证明的具体用途和所需证明的内容。如果证明仅用于证明没有法院诉讼记录，那么劳动仲裁的记录通常不会构成障碍。
咨询相关机构：
- 不同地区、不同机构对于无诉讼证明的开具要求和流程可能有所不同。因此，在申请前最好先咨询相关机构，了解具体的申请要求和流程。
准备相关材料：
- 根据相关机构的要求，准备必要的申请材料，如身份证明、申请表等。如果曾经参与过劳动仲裁，可能需要提供仲裁裁决书或相关证明文件，以说明仲裁的情况和结果。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动仲裁结果被起诉至法院：
- 在这种情况下，你需要等待法院的最终判决。如果判决后案件结案，你可以再次申请开具无诉讼证明。
- 如果案件仍在审理中，你可能需要等待案件结案后才能开具无诉讼证明，或者根据相关机构的要求提供其他证明文件。
总结来说，有过劳动仲裁并不一定会影响你开具无诉讼证明。关键在于理解无诉讼证明的具体含义和开具要求，以及根据实际情况进行申请和准备相关材料。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。