公司不按员工本人工资收入缴纳社保是不合法的。

法律依据

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，同时职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。对于其他险种，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也有类似按照工资比例缴纳的规定。这意味着，社保的缴纳基数应当与员工的实际工资收入相匹配。

实际影响

不按员工实际工资收入缴纳社保，会损害员工的合法权益。社保缴纳基数与员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇密切相关。如果缴纳基数低于实际工资，员工在享受相关社保待遇时，获得的保障水平会相应降低。例如，养老金待遇可能会减少，失业金领取标准也可能降低，这将对员工未来的生活产生不利影响。

维权途径

如果公司不按员工实际工资收入缴纳社保，员工有权要求公司按照实际工资收入补缴社保差额。若公司拒绝，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 收集能证明自己实际收入的材料，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同中关于工资待遇的条款等。
   • 以理性、平和的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其未按实际收入缴纳社保的情况，并要求单位补缴。

2. 向社保经办机构投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉。
   • 投诉材料应包括本人基本信息、用人单位信息、投诉事项以及相关证据材料。
   • 社保经办机构收到投诉后，会进行调查核实，并要求用人单位提供相关资料。经调查属实后，社保经办机构会责令用人单位限期补缴社保费用，并可能对其处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保费用，并支付因未足额缴纳社保给员工造成的损失。
   • 如对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律后果

用人单位未按照实际工资缴纳社保的行为，一旦被查实，将面临以下法律后果：

• 补缴及滞纳金：社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并可能加收滞纳金。
• 罚款：在限期内仍未缴纳或补足的，相关行政部门可能对用人单位进行罚款。
• 财产查封、扣押或拍卖：若用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院对其财产进行查封、扣押或拍卖，所得款项用于抵缴社会保险费。

注意事项

在处理此类问题时，员工应始终保留好相关证据，如工资条、社保记录等，以备不时之需。同时，如遇复杂情况或需要更具体的法律建议，员工可以咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。