关于“收个人款交社保是否合法”的问题，这主要涉及到社保费用的缴纳责任和程序。

首先，我们需要明确的是，根据我国的社保法规定，社保费用是由企业和个人共同承担的。企业负有代扣代缴的责任，这意味着企业可以从员工的薪资中扣除其应负担的社保部分，并代表员工将这部分费用以及企业应负担的部分一起上交给社保机构。

在这种情况下，如果企业依法从员工薪资中扣除其相应部分的社保费，并且按时足额地上交给社保机构，那么这种操作是合法的。企业作为代扣代缴的主体，其职责是确保社保费用的准确计算和及时缴纳，以保障员工的社保权益。

然而，如果企业所收取的社保费用超过了法定标准，或者未按照规定的时间和金额缴纳给社保机构，那么这种行为就构成了违法。在这种情况下，员工有权要求企业退还多余的款项，并要求企业补充不足支付的社保金。

对于员工来说，如果发现企业存在违法收取社保费用或未按时足额缴纳社保费用的情况，建议首先与企业进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，收个人款交社保本身并不违法，但必须遵循相关的法律规定和程序。企业和员工都应了解并遵守这些规定，以确保社保费用的正确缴纳和员工的社保权益得到保障。