学校辞退合同工后，单纯通过找教育局局长并不能直接确保回到学校。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性与程序

• 合法辞退：如果学校辞退合同工的行为是合法的，即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如合同工存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，那么学校有权依法解除劳动合同。在此情况下，即使找到教育局局长，也无法改变辞退的合法性，合同工无法因此回到学校。
• 非法辞退：如果学校辞退合同工的行为是非法的，比如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么合同工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但即便如此，找教育局局长也并非解决此类问题的直接或有效途径。合同工应通过法律程序来争取自己的合法权益。

2. 教育局局长的角色与权限

• 教育局局长作为教育行政部门的负责人，主要负责教育政策的制定、执行和监督等工作。他们并不直接参与学校与合同工之间的劳动关系管理。因此，即使合同工找到教育局局长，局长也无法直接干预学校的辞退决定或要求学校重新聘用被辞退的合同工。

3. 建议与途径

• 了解辞退原因：首先，合同工应了解自己被辞退的具体原因，并判断该原因是否合法。
• 法律途径维权：如果认为辞退行为非法，合同工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。通常，这包括向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 协商与调解：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，合同工也可以尝试与学校进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以寻求和解或达成其他协议。

4. 可能的法律后果

• 如果合同工通过法律途径维权并胜诉，学校可能需要支付经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系等。但具体结果取决于案件的具体情况和法院的判决。
• 如果合同工未通过合法途径维权，而是采取其他不当方式（如闹事、威胁等），则可能面临法律责任。

总结与建议：学校辞退合同工后，单纯通过找教育局局长并不能直接确保回到学校。合同工应了解自己的辞退原因，判断其合法性，并通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。