学校合同工勤人员是否可以返聘，这主要取决于学校的具体规定以及双方协商的结果，法律并未对此作出明确禁止或允许的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定学校合同工勤人员是否可以返聘。这意味着，从法律的角度来看，学校与工勤人员之间是否进行返聘，主要基于双方的自愿和协商。
   • 返聘行为若涉及劳动合同的变更或续签，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。这包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬等条款的明确和协商一致。

2. 学校规定层面：

   • 学校作为用人单位，通常会根据自身的实际情况和需求，制定关于工勤人员返聘的相关规定。这些规定可能涉及返聘的条件、程序、期限以及待遇等方面。
   • 因此，在考虑返聘问题时，工勤人员应首先了解并遵守学校的具体规定。如果学校有明确的返聘政策，且工勤人员符合返聘条件，那么双方可以进一步协商返聘的具体事宜。

3. 双方协商层面：

   • 返聘行为本质上是一种民事法律行为，需要双方当事人的自愿和协商一致。因此，即使学校没有明确的返聘政策，如果双方都有返聘的意愿，并且能够就返聘的具体事宜达成一致，那么返聘也是可行的。
   • 在协商过程中，双方应就返聘的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行明确和约定，以确保返聘合同的合法性和有效性。

4. 实际操作建议：

   • 对于工勤人员而言，如果希望返聘，应主动与学校进行沟通，了解学校的返聘政策和需求，同时展示自己的工作能力和返聘意愿。
   • 对于学校而言，如果考虑返聘工勤人员，应制定明确的返聘政策，确保返聘行为的合法性和规范性，同时充分考虑工勤人员的工作表现和实际需求。

总结来说，学校合同工勤人员是否可以返聘并没有明确的法律规定，而是取决于学校的具体规定以及双方协商的结果。如果你作为工勤人员或学校方面对此有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。