关于高校管理岗是否可以返聘的问题，这主要取决于高校的具体政策以及相关法律法规的规定。一般来说，高校管理岗是可以返聘退休人员的，但需要满足一定的条件和遵循相关的程序。
首先，从法律法规的角度来看，退休人员返聘并不违反《劳动法》等相关法律的规定。退休人员已经依法享受了基本养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同已经终止。因此，高校返聘退休人员时，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，这也就意味着高校无需为返聘的退休人员缴纳传统的养老、医疗、失业、生育保险（但建议为其单独缴纳工伤保险，以保障其工作过程中的安全）。
其次，高校返聘退休人员通常需要满足以下条件：
退休人员具备相应的专业能力和经验：高校管理岗通常需要具备一定的管理能力和专业知识，因此返聘的退休人员需要在这方面有突出的表现。
高校有返聘的需求：高校可能因为某些特殊原因（如临时项目、人员短缺等）需要返聘退休人员来填补管理岗位的空缺。
双方达成一致意见：返聘需要退休人员和高校双方达成一致意见，包括返聘的期限、工作内容、薪酬待遇等。
最后，关于返聘的程序，高校通常会制定相应的返聘政策或规定，明确返聘的流程、条件、待遇等。退休人员如果希望被返聘，可以主动与高校的人事部门或相关管理部门联系，了解返聘的具体政策和程序，并按照要求提交相关的申请材料。
综上所述，高校管理岗是可以返聘退休人员的，但需要满足一定的条件和遵循相关的程序。如果您是退休人员且希望被返聘到高校管理岗，建议您主动与高校联系，了解具体的返聘政策和程序。