关于公务员退休后是否可以返聘管理岗位的问题，这主要取决于具体的返聘管理制度以及岗位需求。根据市机关事务管理局出台的《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》，我们可以对这个问题进行详细分析。

首先，该通知明确提出了“非必要不返聘”的原则，意味着退休人员的返聘行为需要受到严格控制，并且必须有正当的理由和客观的需要。对于管理岗位而言，如果该岗位并非一线或具有特殊专业技术要求，且能够轻易招聘到合适人选或进行人员调剂，那么退休人员返聘管理岗位的可能性就会相对较低。

其次，即使存在返聘的必要性和客观性，退休人员也必须满足返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养和职业道德。对于管理岗位来说，这通常意味着退休人员需要具备丰富的管理经验、良好的组织协调能力以及相应的专业知识。

再者，返聘行为必须遵循严格的审批流程。根据通知，返聘单位需要履行申请程序，包括班子集体研究、填写相关审批表和信息表，并经过局分管领导的审批。未经审批同意，不得擅自返聘人员。这一流程确保了返聘行为的规范性和合法性。

最后，即使退休人员被返聘到管理岗位，用人单位也需要与其签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容，并为返聘人员购买意外伤害保险，以降低用工风险。同时，返聘期限和次数也受到严格控制，一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。

综上所述，公务员退休后是否可以返聘管理岗位并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的返聘管理制度、岗位需求以及退休人员自身的条件。如果您有这方面的需求或疑问，建议您详细咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，以获取更准确和具体的信息。