关于“高校领导能否返聘”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及高校自身的实际需求和情况。不过，我可以根据一般性的返聘政策和流程，结合您提供的道县返聘退休教师的公告内容，给出一个较为全面的解答。

首先，返聘退休人员（包括高校领导）通常是为了充分发挥他们的经验和专业知识，缓解某些岗位或领域的人才紧缺问题。在道县的公告中，明确提到了为了缓解教师紧缺问题，面向全县公开返聘退休教师，这表明返聘政策在地方教育领域是存在的，并且有一定的实施基础。

对于高校领导而言，如果他们满足以下条件，理论上是有可能被返聘的：

1. 政治思想好，热爱教育事业（或相关领域）：这是返聘的基本前提，确保返聘人员能够继续为高校的发展贡献力量。

2. 身体健康，能完成正常工作量：高校领导的工作往往较为繁重，因此身体健康是返聘的重要条件。

3. 专业知识扎实，能胜任相应岗位工作：对于高校领导来说，这可能意味着他们需要具备丰富的管理经验、学术造诣或行政能力，以继续领导或参与高校的相关工作。

4. 符合高校的具体返聘政策：不同高校可能有不同的返聘政策，包括返聘对象、条件、程序、待遇等方面的规定。因此，高校领导能否返聘还需参考所在高校的具体政策。

在返聘程序上，通常可能包括发布公告、自愿申报、组织审核、健康体检、确定岗位等步骤。如果高校领导符合返聘条件并愿意返聘，他们可以按照高校规定的程序进行申请。

至于工资待遇和聘用管理方面，返聘人员的待遇通常由高校根据实际情况确定，并可能包括基本工资、津贴、保险等。聘用管理方面，返聘人员通常与高校签订聘用合同，明确双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、待遇等。

总结来说，高校领导在满足一定条件并符合高校返聘政策的情况下，是有可能被返聘的。但具体能否返聘还需参考所在高校的具体政策和实际情况。如果您是高校领导或相关人员，并对此有进一步了解的需求，建议您直接咨询所在高校的人事部门或相关管理部门。