校聘职工到期能否转回学校的合同工，取决于多种因素，包括但不限于学校的用工政策、双方协商结果以及相关法律法规的规定，无法直接给出肯定或否定的结论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、学校用工政策
- 学校自主权：学校作为用人单位，享有自主决定用工形式的权利。这包括决定是否继续聘用校聘职工，以及是否将其转为合同工。因此，首先需要了解学校的具体用工政策。
- 政策变动：学校的用工政策可能因时间、管理需求等因素而发生变化。即使之前有校聘职工转为合同工的先例，也不能保证当前或未来会有相同的政策。
二、双方协商结果
- 协商意愿：校聘职工到期后，是否愿意继续留在学校工作，以及学校是否愿意为其提供合同工的岗位，是双方需要协商的问题。如果双方达成一致，那么转回合同工的可能性就大大增加。
- 协商内容：协商过程中，双方需要就工作岗位、薪资待遇、工作条件等关键条款进行明确。这些条款将直接影响校聘职工是否愿意转为合同工，以及学校是否愿意提供这样的岗位。
三、相关法律法规
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果校聘职工到期后，学校愿意与其签订书面劳动合同，将其转为合同工，那么这一行为是合法的。
- 平等自愿原则：在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，学校不能强迫校聘职工转为合同工，校聘职工也不能强迫学校为其提供合同工的岗位。
四、实际操作建议
- 了解学校政策：首先，建议校聘职工了解学校的用工政策，包括是否有转为合同工的可能性和具体条件。
- 积极协商：如果校聘职工有转为合同工的意愿，可以与学校进行积极协商，表达自己的诉求和期望。
- 关注法律法规：在协商过程中，校聘职工应当关注相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
- 准备备选方案：如果协商无果或学校政策不允许转为合同工，校聘职工可以准备备选方案，如寻找其他工作机会或继续以校聘形式工作等。