长期合同工转为劳务派遣在大多数情况下是不合法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣的适用条件：
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
二、长期合同工转劳务派遣的合法性分析
违反法律强制性规定：
- 将长期合同工转为劳务派遣，通常意味着将原本属于企业正式员工的劳动者转变为劳务派遣员工。这种转变往往不符合劳务派遣的适用条件，即临时性、辅助性或替代性工作岗位的要求，因此违反了《劳动合同法》关于劳务派遣适用条件的强制性规定。
损害劳动者权益：
- 长期合同工转为劳务派遣后，劳动者的工资、福利待遇、社会保险等可能受到影响。因为劳务派遣员工的待遇往往低于正式员工，且在职业发展、晋升机会等方面也可能受到限制。这种转变可能损害劳动者的合法权益。
存在法律风险：
- 企业如果擅自将长期合同工转为劳务派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
三、实际案例与警示
- 在实际案例中，已有企业将长期合同工转为劳务派遣后被认定为违法的情况。例如，某公司因经营需要，将部分长期合同工转为劳务派遣员工，但未按照法律规定办理相关手续，也未保障劳动者的合法权益。最终，该公司被劳动行政部门查处，并受到了相应的处罚。
四、建议与措施
对于企业：
- 应严格遵守《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，不得擅自将长期合同工转为劳务派遣员工。
- 如需调整用工形式，应与劳动者协商一致，并按照法律规定办理相关手续。
对于劳动者：
- 如遇到企业擅自将长期合同工转为劳务派遣的情况，应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式、工资待遇、福利待遇等权益，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，长期合同工转为劳务派遣在大多数情况下是不合法的。企业应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。