学校通过劳务派遣用工是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性
   根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣用工是合法的用工形式，但需满足以下条件：

   • 劳务派遣单位需具备合法资质（如营业执照、劳务派遣经营许可证）；
     
   • 劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”要求（例如季节性用工、非核心业务岗位等）；
     
   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
     若学校通过符合上述条件的劳务派遣单位用工，且派遣岗位符合法律规定，则属于合法用工。

2. 可能存在违法风险的情形

   • 岗位性质违法：若学校将劳务派遣用工用于“主营业务岗位”（如教师、行政管理人员等核心岗位），则违反《劳动合同法》第六十六条关于劳务派遣岗位范围的规定，可能被认定为违法用工。
     
   • 未履行法定程序：若学校未与劳务派遣单位签订书面派遣协议，或未明确双方权利义务（如劳动报酬支付、社保缴纳等），可能面临劳动行政部门处罚。
     
   • 同工不同酬问题：若被派遣劳动者与学校直接雇佣的劳动者从事相同工作但待遇不同，可能违反《劳动合同法》第六十三条关于“同工同酬”的规定。

3. 法律后果与建议

   • 对学校：若违法使用劳务派遣，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款（如按每人5000元以上1万元以下标准处罚），甚至需与被派遣劳动者直接签订劳动合同。
     
   • 对劳动者：若认为学校或劳务派遣单位违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求签订劳动合同、补发工资差额等）。
     
   • 建议：学校应严格审查劳务派遣单位资质，明确派遣岗位范围，并在派遣协议中约定同工同酬条款；劳动者可要求学校或派遣单位出示相关资质证明及劳动合同，以维护自身权益。

总结：学校通过劳务派遣用工的合法性取决于岗位性质、派遣单位资质及程序合规性。若您或您所在的学校涉及此类问题，可进一步向我咨询具体细节，我会结合实际情况提供针对性建议。