员工本人申请缓发绩效工资，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于缓发的原因、程序以及是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效工资的性质与法律规定
绩效工资是劳动者每月应得薪资的一部分，它属于劳动报酬的范畴。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，及时、足额支付劳动者的工资，包括绩效工资。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得擅自缓发或拖欠绩效工资。
二、员工申请缓发绩效工资的合法性分析
员工自愿申请：
- 如果员工出于个人原因（如暂时经济困难、希望将工资用于其他特定用途等）自愿申请缓发绩效工资，并且这一申请得到了用人单位的明确同意，同时双方就缓发的期限、补发方式等达成了书面协议，那么这种缓发行为在特定情况下可能是合法的。但需要注意的是，这种合法性是基于双方的自愿和协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位的责任：
- 即便员工自愿申请缓发绩效工资，用人单位也有责任确保这一行为不会损害员工的合法权益。例如，用人单位不能利用员工的自愿申请来规避其按时足额支付工资的法律义务。
- 如果缓发绩效工资导致了员工生活困难或其他合法权益受损，员工仍有权要求用人单位按时足额支付工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
违法情况：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自缓发或拖欠绩效工资，无论员工是否曾提出缓发申请，这种行为都是违法的。
- 同样，如果员工申请缓发是基于用人单位的胁迫或欺诈，那么这种缓发行为也是无效的，员工有权要求用人单位立即支付工资。
三、法律后果与劳动者权益保障
- 法律后果：如果用人单位违法缓发或拖欠绩效工资，将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等处罚。同时，员工还有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 劳动者权益保障：作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付包括绩效工资在内的所有劳动报酬。如果用人单位违法缓发或拖欠工资，你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 在申请缓发绩效工资前，务必与用人单位进行充分沟通，并确保双方就缓发的期限、补发方式等达成书面协议。
- 保留好相关证据，如申请缓发的书面材料、用人单位的同意书等，以备不时之需。
- 如果用人单位违法缓发或拖欠工资，及时采取法律措施来维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。