缓发绩效工资是否违法，主要取决于公司是否有正当理由以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。未经劳动者同意，缓发绩效工资通常构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 未经劳动者同意的缓发行为违法：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。绩效工资作为劳动者薪酬的一部分，同样应当按时足额支付。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自缓发绩效工资，这违反了法律法规和劳动合同的约定，构成了违法行为。劳动者有权要求公司按时支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司因生产经营困难延期支付的合法条件：

   • 在某些特殊情况下，如公司因生产经营困难、资金周转受到影响等，确实需要延期支付绩效工资的，公司可以与工会协商，并征得全体劳动者同意后，暂时延期支付。
   • 但需要注意的是，延期时间的最长限制以及延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案（若无主管部门的，则需报市或区、县劳动保障行政部门备案）。
   • 如果公司未经法定程序擅自延迟发放绩效工资，即使存在生产经营困难等理由，也仍然构成违法行为。

3. 劳动者应对缓发绩效工资的措施：

   • 如果劳动者发现公司缓发绩效工资，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为公司缓发绩效工资的行为存在违法或不当之处，劳动者应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保公司按时足额支付绩效工资。
• 如果发现公司缓发绩效工资，应及时采取措施维护自己的权益，避免遭受不必要的损失。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和解决方案。