关于您提出的“绩效缓发是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及国家的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等所有组成部分。
对于绩效缓发的情况，我们需要考虑以下几个方面：
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放时间和条件，那么用人单位应当按照约定执行。如果未经劳动者同意，单方面变更发放时间或条件，可能构成违约。
用人单位的自主管理权：虽然用人单位对绩效工资的发放有一定的自主管理权，比如可以设定考核标准和发放门槛，但这种自主权应当在公平、合理的前提下行使，不能损害劳动者的合法权益。例如，不能以劳动者已提交辞职报告为由拒绝发放其已完成的年度绩效工资。
无故延迟发放的合法性：如果用人单位无故延迟发放绩效工资，且没有给出合理的解释和补救措施，那么这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
被迫离职的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，可以解除劳动合同。但这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常指的是用人单位长期、恶意拖欠工资，且经过劳动者催告后仍然不支付的情况。如果只是暂时延迟发放，并且给出了合理的解释和补救措施，那么这并不一定构成劳动者可以被迫离职的条件。
综上所述，绩效缓发是否合法，需要根据劳动合同的约定、用人单位的自主管理权行使情况、无故延迟发放的合法性以及被迫离职的条件等多个方面来综合判断。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。