厂里请假工资缓发是否合法，需分情况讨论：
若请假符合法定或公司规定，且公司无合理理由缓发工资，则不合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则公司不得随意缓发工资。
- 具体分析：如果员工请假是出于合理原因，如病假、事假（且符合公司规定的事假天数和流程）、年假等，且公司没有合理的理由（如资金周转困难等，且这种困难并非由员工造成）来缓发工资，那么公司的行为就构成了无故拖欠工资，是不合法的。
若请假不符合公司规定或存在特殊情况，公司缓发工资可能有合理依据：
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工未经批准擅自离岗、请假天数超过公司规定且未获得额外批准等，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工的工资进行缓发或扣减。但这种情况下的缓发或扣减，必须基于合法、合理的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。
- 注意事项：即使公司有合理的规章制度作为依据，也应当确保缓发工资的行为不违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
建议与行动：
- 与公司沟通：如果你认为公司的缓发工资行为不合法，首先可以尝试与公司进行沟通，了解缓发工资的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的缓发工资行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
总之，厂里请假工资缓发是否合法，取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。