针对您提出的问题“事业单位没有约定试用期，有转正资料吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在事业单位中，如果劳动合同或聘用合同中并未明确约定试用期，那么从法律和实践的角度来看，并不存在一个固定的“试用期”阶段需要去“转正”。也就是说，没有约定试用期的情况下，员工从入职之日起就应当被视为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

关于“转正资料”的问题，这通常是在有明确试用期约定的情况下才会涉及的。在试用期结束时，用人单位可能会要求员工提交一些资料或进行一些评估，以决定是否将其转为正式员工。但在没有约定试用期的情况下，这一步骤自然就不存在了。

不过，为了规范管理和记录员工的工作情况，事业单位可能会要求新入职的员工提交一些基本的入职资料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。这些资料并不是“转正资料”，而是入职时必须提交的基本材料，用于办理入职手续和建立员工档案。

此外，即使没有明确的试用期约定，事业单位也可能会根据员工的工作表现和实际情况，在一段时间后（如几个月或一年后）进行一次正式的评估或考核，以决定员工的薪酬调整、职位晋升等事宜。但这与“转正”是两个不同的概念。

综上所述，如果事业单位没有约定试用期，那么就不存在“转正”这一步骤，因此也就没有所谓的“转正资料”。但员工在入职时仍需提交一些基本的入职资料，并可能在工作一段时间后接受单位的评估或考核。希望这个解答能够对您有所帮助。