关于您提出的“事业单位试用期不满辞职，档案中是否有转正考核信息”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：

首先，结论上，事业单位试用期不满辞职，档案中通常不会包含正式的转正考核信息。这是因为转正考核通常是在试用期满后，根据员工在试用期间的表现进行的评估，以决定是否将其转为正式员工。既然您在试用期不满时就选择了辞职，那么相应的转正考核自然也就没有进行，因此档案中也就不会有这方面的信息。

接下来，我为您详细解释这一结论：

1. 试用期与转正考核的关系：

   • 试用期是用人单位与员工相互了解、协商选择的一个过程，期间用人单位会对员工的工作能力、工作态度等方面进行评估。
   • 转正考核则是试用期满后，用人单位根据员工在试用期间的表现，决定是否将其转为正式员工的一个重要环节。

2. 辞职对转正考核的影响：

   • 既然您在试用期不满时就选择了辞职，那么相应的转正考核流程也就没有启动或完成。
   • 因此，您的档案中也就不会包含正式的转正考核信息。

3. 档案内容的构成：

   • 人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等信息的文件材料，具有重要的凭证、依据和参考价值。
   • 在您的档案中，可能会包含试用期的工作经历、入职时间、辞职时间等相关信息，但通常不会包含未进行的转正考核信息。

最后，我给您一些建议：

• 如果您对档案内容有疑虑或需要查询，建议您联系原单位的人事部门或档案管理机构，了解档案的具体内容和转移情况。
• 如果您在未来就业或办理其他事务时需要用到档案中的某些信息，建议您提前准备好相关证明材料，以便顺利办理。

希望我的解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。