请的工人说做长期的没两天就临时说不做可以不结算工资吗-高娟律师

请的工人说做长期的没两天就临时说不做可以不结算工资吗-高娟律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

结论前置：无论工人工作时间长短，只要其提供了实际劳动，您作为雇主就有义务结算并支付相应的工资。

详细分析如下：

法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，用人单位即负有支付劳动报酬的义务。这一原则并不受工作时间长短的限制。也就是说，即使工人只工作了几天就提出离职，您作为雇主仍然需要支付其在这几天内应得的工资。这是因为工人在工作期间已经付出了劳动力，为您创造了价值。
工资结算的必要性：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。拒绝支付短期工作的工资，不仅违反了法律规定，也损害了工人的合法权益。如果因此引发劳动争议，您可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。
应对工人临时离职的建议：
- 友好协商：首先，您可以尝试与工人进行友好协商，了解其离职的原因，并明确表达您希望按照法律规定结算工资的意愿。通过沟通，双方往往能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
- 完善合同：为了避免类似情况再次发生，建议您在雇佣工人时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、工作时间、离职条件等。这样可以在发生争议时提供有力的法律依据。
- 依法处理：如果工人坚持不结算工资就离职，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这些机构将依法对双方的争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
工人离职时的注意事项：虽然工人有权随时提出辞职并要求结算工资，但如果工人主动离职且未提前通知您，给您造成损失的，您有权要求工人承担相应的赔偿责任。不过，这一权利并不影响您支付工人应得工资的义务。因此，在工人离职时，建议您与其进行良好的沟通，明确双方的责任和义务，以避免可能的法律纠纷。

总结与建议：作为雇主，您应当遵守法律规定，按时足额支付工人的工资。无论工人工作时间长短，只要其提供了实际劳动，您就有义务结算并支付相应的工资。同时，为了降低劳动争议的风险，建议您在雇佣工人时签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果遇到工人临时离职且拒绝结算工资的情况，您可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

您即使没有签订合同，只做了两天临时工，也是有权要求结算工资的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，它适用于所有劳动者，无论是否签订了书面劳动合同，也无论工作时长是多久。事实劳动关系的认定：即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您能证明存在事实劳动关系（例如，通过考勤记录、工作成果、同事证言等方式），用人单位就应当支付您相应的工资。工资结算与特殊情况工资结算：您的工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。如果双方没有明确的工资标准约定，那么可以参照当地同行业的平均工资水平或者最低工资标准进行结算。特殊情况处理：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。实际操作建议保留证据：为了证明您确实工作了两天，您应该保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、与同事的聊天记录等。这些证据在需要时能够有力地支持您的主张。及时沟通：在离职时，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您要求结算工资的意愿，并了解用人单位的工资结算流程和规定。寻求帮助：如果您在工资结算过程中遇到任何问题或困难，您可以寻求劳动法律专业人士的帮助，或者向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构咨询和求助。总结：您即使没有签订合同，只做了两天临时工，也是有权要求结算工资的。用人单位不能无故克扣您的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。

结论前置：无论您是长期工作还是短期工作，只要您实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五六天便离职，您也有权获得这五六天的工资报酬。法律依据与工资权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了实际劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使您只工作了五六天，您也有权要求获得这五六天的工资。工资计算与支付时间工资的计算通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，若您的月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则您的日工资约为： $日工资 = \frac{月工资}{月工作日天数} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元$ 因此，您工作五六天的工资应为： $五六天工资 = 日工资 \times 工作天数 = 137.93 \times 5（或6） \approx 689.65元（或827.58元）$ 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故克扣或拒发。维权途径若用人单位拒绝支付您这五六天的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的实际工作情况，并要求其按正常标准支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，您应提供相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及您的工作天数。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会对双方的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。在仲裁过程中，您需充分准备证据以支持自己的主张。特殊情况下的经济补偿如果您是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职的，除了要求支付正常出勤工资外，您还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。注意事项离职手续：在离职时，您应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，导致工资被克扣。提前通知：虽然您有权随时离职，但如未提前通知雇主可能会给雇主带来不便或损失。在这种情况下，雇主可能会要求您承担一定的违约责任，但这并不能成为雇主拒绝支付您工作期间工资的理由。合同约定：具体您能拿到多少工资，还需根据您与用人单位签订的劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如无明确约定，则需通过劳动仲裁或法律途径来维护您的权益。综上所述，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，您就有权要求获得相应的工资报酬。如遇拒付情况，您应依法维权，通过协商、投诉或仲裁等途径确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：做了两三天不想做了，您仍然有权获得相应工资。无论您是全职还是兼职工作，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定或实际工作量支付您相应的劳动报酬。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有形式的用工，包括兼职这种非全日制用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同约定与实际执行：如果您在入职时与用人单位签订了书面协议，并明确了工作期限、报酬支付方式及中途离职等事宜，那么双方应当按照协议执行。但请注意，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。如果没有签订书面协议，用人单位也应当依据您实际完成的工作量来支付工资。这可以是按件计酬、按日计酬或按小时计酬，具体取决于双方的实际约定。维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明劳动关系和劳动成果。实际操作建议保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时沟通：如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和工资支付等事宜。这有助于减少后续纠纷的发生。合法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。如果用人单位的行为构成违法，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。综上所述，做了两三天不想做了，您完全有权要求用人单位支付相应工资。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：能否结清工资，取决于您与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：一、合同约定角度如果合同中有明确约定：若您与雇主签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工作期限（如两个月）以及工资支付方式和时间，且您因个人原因提前离职，那么根据合同约定，您有权要求雇主按照实际工作天数或约定的方式结清工资。但需要注意的是，如果合同中有关于提前离职需承担违约责任的条款，您可能需要承担相应的违约责任。如果合同中没有明确约定：若合同中未明确规定工作期限或工资支付方式，或者规定较为模糊，那么您与雇主之间的工资结算问题可能需要根据实际情况进行协商。在这种情况下，您可以与雇主沟通，说明您的情况，并尝试达成一个双方都能接受的工资结算方案。二、法律法规角度《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否完成约定的工作期限，雇主都应当按照您实际工作的天数或约定的工资标准支付工资。关于提前离职的工资结算：如果您因个人原因提前离职，且没有违反劳动合同中的约定（如未造成雇主重大损失等），那么雇主应当按照您实际工作的天数或约定的工资标准结清工资。如果雇主拒绝支付或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作建议与雇主协商：在决定提前离职前，建议您先与雇主进行沟通，说明您的情况和离职原因，并尝试达成一个双方都能接受的工资结算方案。这有助于减少纠纷和不必要的麻烦。保留相关证据：在与雇主协商或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的工作天数、工资标准以及雇主未支付或克扣工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。寻求法律援助：如果您在与雇主协商或申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。最后需要强调的是，无论您选择哪种方式解决工资结算问题，都需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“员工做了几天不做了要结算工资吗”，我可以明确地告诉您：无论员工的工作时间长短，只要为用人单位提供了实际劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。从法律层面来看，这一原则有着坚实的依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，用人单位即负有支付劳动报酬的义务。这一原则并不受工作时间长短的限制，即便员工仅工作几天便离职，也依然有权要求用人单位支付其应得的工资。这是因为员工在这段期间内已经付出了劳动力，为用人单位创造了价值。在实际操作中，如果员工已经正常出勤并完成了本职工作，即使只工作了几天，也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的工资报酬。当然，具体情况可能还会受到雇佣合同、公司政策或行业惯例的影响。例如，有些公司可能在试用期内有特定的工资支付规定，或者对短期离职员工的工资计算方式有特别说明。但无论如何，这些规定都不能违反法律法规的基本原则，即员工有权获得其应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付员工短期工作的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先，建议员工与用人单位进行友好协商，明确表达自己获取工资的合理诉求。通过沟通，双方往往能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管机构，有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。最后，我想提醒的是，虽然员工有权随时提出辞职并要求结算工资，但如果员工主动离职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。因此，为了顺利拿到应得的工资并避免可能的法律责任，建议员工在离职前按照公司规定或双方约定提前向雇主提出辞职申请，并保持良好的沟通。综上所述，无论工作时间长短，员工都有权要求用人单位支付其应得的工资。在遭遇工资拖欠问题时，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。

您好，非常理解您在临时工厂遇到不结算工时问题的困扰。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与临时工厂之间存在劳动关系的证据，以及证明您工作时长和未结算工时的相关证据。这些证据可能包括：工作证、服务证或岗位证等能够证明您身份的证件；考勤记录、工作记录或工时表等能够证明您工作时长和出勤情况的资料；工资条、支付记录或与工资相关的聊天记录等能够证明您未收到相应报酬的证据；如果有其他同事也遇到类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以先尝试与临时工厂的负责人或相关管理人员进行协商，明确表达您的诉求，即要求结算未支付的工时费用。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。三、向相关部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门（热线电话：12333）、司法部门（热线电话：12348）或工会组织（热线电话：12351）进行投诉。这些部门会提供专业的指导和帮助，协助您解决欠薪问题。四、利用官方欠薪反映渠道您还可以通过“国务院客户端”小程序等官方欠薪反映渠道来反映您的问题。具体操作步骤如下：点击进入小程序，选择“添加线索反映”；选择“行业领域”，并勾选同意使用须知；填写相应信息，包括您的姓名、联系方式、欠薪单位名称、欠薪情况等；最后进行提交，等待相关部门处理。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。六、注意事项在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或恶意讨薪的方式。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不相关的人员或机构。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。

结论：员工辞职后，工资一般应在离职时一次性结清，但具体是否可以过两天结算，需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度进行分析：一、法律规定角度根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。然而，该规定并未绝对禁止双方就工资支付时间进行协商，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，是可以对工资支付时间进行灵活约定的。二、实际操作角度双方协商一致：如果员工和用人单位在辞职时能够就工资支付时间达成一致，比如员工同意过两天结算工资，那么这种做法是可行的。但为了避免后续纠纷，建议双方最好以书面形式确认这一约定。用人单位原因：如果是因为用人单位的原因（如财务流程、资金周转等）导致无法立即支付工资，用人单位应向员工说明情况，并尽快支付。在这种情况下，员工也有权要求用人单位明确支付时间，并保留相关证据以备不时之需。员工权益保护：员工在辞职时，应了解自己的权益，包括工资支付时间、经济补偿等。如果用人单位无故拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、风险提示对于员工：如果同意过两天结算工资，应确保与用人单位有明确的书面约定，并保留好相关证据。同时，要关注用人单位的支付情况，如果逾期未支付，应及时采取措施维护自己的权益。对于用人单位：应尽量遵守法律法规的规定，在员工离职时一次性结清工资。如果确实存在困难，应与员工进行充分沟通，并尽快支付工资。避免因为拖延支付工资而引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。建议：在处理此类问题时，双方应保持沟通，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，或者存在其他纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

临时工不想做了，当场结工资是否合法，主要取决于双方的约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位应当在临时工离职时即时结清其工资。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，法律上要求用人单位在临时工离职时即时结清工资。双方约定的影响：如果临时工与用人单位在入职时就工资结算方式进行了明确约定，如离职时立即结算工资，那么用人单位应当遵循该约定，即时支付工资。如果没有明确约定，双方可以临时协商确定工资结算方式。协商达成一致后，用人单位应按照协商结果执行。实际操作中的情况：有些用人单位可能有固定的工资发放流程和日期安排。如果双方有明确约定离职时工资按照正常工资发放日结算，那么就需要遵循该约定。如果临时工离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明损失的存在及具体数额，可以在结算工资时进行相应扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。权益保障途径：如果用人单位拒绝即时结算工资或违反双方约定和法律规定，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果无法通过协商解决争议，临时工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能产生的相应赔偿。综上所述，临时工离职时是否可以当场结工资，主要取决于双方的约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位应当即时结清临时工的工资。如果遭遇拒绝或拖延支付的情况，临时工可以依法通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工在工厂规定期限没做到而突然离职，是否可以一次性结清工资，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：工厂规章制度与劳动合同约定：如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了，临时工在未完成规定期限而离职时，工资可以一次性结清，那么工厂应当按照这一规定执行。反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么工厂不能以此为由拒绝一次性结清工资。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样享有获得劳动报酬的权利。如果工厂未按照约定或规定支付工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：与工厂协商：临时工在离职前，可以与工厂进行协商，明确工资结算方式和时间。如果工厂同意一次性结清工资，最好签订书面协议以避免后续纠纷。保留证据：临时工应保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果工厂拒绝一次性结清工资，且协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。特殊情况考虑：如果临时工的离职给工厂造成了经济损失，工厂可能会根据劳动合同或规章制度要求临时工承担一定的赔偿责任。但这并不影响临时工获得应得的工资报酬。在某些情况下，如临时工严重违反工厂规章制度或劳动合同约定，工厂可能会解除劳动合同并不支付经济补偿。但这同样不影响临时工获得其已工作期间的工资报酬。总结与建议：临时工在工厂规定期限没做到而突然离职时，是否可以一次性结清工资取决于多种因素。建议临时工在离职前与工厂进行协商，并保留好相关证据。如果发生纠纷，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：做七天自己不想做了，一般是可以结工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。你工作了七天，这七天里你付出了劳动，为用人单位创造了价值，从法律层面来讲，用人单位有义务为你结算这七天工作所对应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的劳动成果能够得到合理的回报。从实际情况角度用人单位态度：有些用人单位比较规范且人性化，在员工提出离职后，会按照实际工作天数及时结算工资。这种情况下，你就能顺利拿到这七天的工资。例如，一些大型企业或者管理比较规范的中小企业，它们有完善的薪酬管理制度，对于员工的工资结算有明确的流程和时间节点，即使员工只工作几天就离职，也会按照规定支付工资。用人单位不合理拒绝：然而，也存在一些用人单位可能会以各种理由拒绝支付这七天的工资。比如，用人单位可能会声称你未达到试用期要求（如果存在试用期约定的话），或者以你未提前通知离职造成损失为由克扣工资。但这些理由并不一定合法。如果用人单位以未达到试用期要求拒绝支付工资，你需要明确，试用期包含在劳动合同期限内，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。而且，用人单位要证明你未达到试用期要求，需要有充分的证据，如明确的考核标准、考核结果等。如果用人单位以你未提前通知离职造成损失为由克扣工资，用人单位需要证明损失的存在以及该损失与你未提前通知离职之间存在直接的因果关系，并且损失的金额要合理。如果用人单位无法提供这些证据，其拒绝支付工资或克扣工资的行为就是违法的。应对措施如果用人单位拒绝支付你这七天的工资，你可以先与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工作证明（如考勤记录、工作证等）、与用人单位沟通的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作的天数。如果你在工资结算方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：临时工只做了6天，有权要求结算工资。用人单位不得以工作时间短为由拒绝支付工资。详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的劳动报酬。具体来说：劳动关系的本质：劳动关系一旦建立，劳动者就有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。即使工作时间只有6天，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资支付的规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使工作时间较短，用人单位也不得以任何理由拒绝支付工资。临时工的权益保护：临时工与正式工在劳动权益上享有同等的保护。用人单位不得因为劳动者是临时工而降低其工资标准或拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的权益和要求，看是否能够达成一致意见。保留证据：在协商过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会为您提供专业的法律建议和帮助。总结：临时工只做了6天，完全有权要求结算工资。用人单位不得以工作时间短为由拒绝支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议您通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：上班突然说不做了，是否可以结清工资，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在离职时，你有权要求用人单位结清工资，但具体操作和可能的结果会因情况而异。一、劳动合同与法律法规的约定劳动合同约定：首先，你需要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职时工资结算的明确约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。二、不同情况下的工资结算正常离职：如果你按照正常程序提出离职，并且用人单位同意，那么在离职时，用人单位应当结清你的工资。这包括你应得的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。突然离职：虽然你突然提出离职可能给用人单位带来一定的不便，但这并不影响你要求结清工资的权利。然而，需要注意的是，如果因为你的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同约定，要求你承担相应的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝结清你的工资。未签劳动合同：如果你与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你同样有权要求用人单位结清工资。在这种情况下，你可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、建议与注意事项提前沟通：虽然你突然提出离职，但建议还是尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。保留证据：在离职前，建议你保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。依法维权：如果用人单位拒绝结清你的工资或存在其他违法行为，你可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设你与用人单位签订了劳动合同，合同中明确规定了离职时工资应一次性结清。现在你突然提出离职，用人单位虽然表示不满，但按照合同约定和法律法规规定，仍然需要在离职时结清你的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。后续思考：在离职过程中，除了工资结算问题外，还可能涉及其他权益的保障问题，如社会保险、经济补偿等。因此，在离职前，建议你全面了解自己的权益和用人单位的义务，以便在离职过程中更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。