若因工作素材质量不好公司裁人，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司合法裁员的情况

如果公司因工作素材质量不好这一客观原因，且符合法律规定的裁员条件（如经营困难、转产、重大技术革新等），并按照法定程序进行裁员（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），那么公司需要支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为\(4 \times 5000 = 20000\)元。

二、公司违法裁员的情况

如果公司裁员不符合法律规定的条件或程序，即违法裁员，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

举例：同样以你工作3年6个月，月工资5000元为例，如果公司违法裁员，那么应支付的赔偿金为\(2 \times 4 \times 5000 = 40000\)元。

三、关于工作素材质量不好的特别说明

• 如果工作素材质量不好是由于公司提供的素材本身存在问题，或者公司未提供必要的培训和支持，导致你无法完成工作，那么公司以此为由裁员可能缺乏合理性，更有可能构成违法裁员。
• 如果工作素材质量不好是由于你个人能力或疏忽导致的，且公司能够证明这一点，并按照法定程序进行裁员，那么公司支付经济补偿是合法的。但即便如此，公司也应先尝试通过培训、调整岗位等方式帮助你改进，而非直接裁员。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论公司是否合法裁员，你都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司关于工作素材质量的说明等，以备不时之需。
2. 与公司协商：在收到裁员通知后，你可以尝试与公司协商，争取更合理的经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。