您好，关于公司裁员时的赔偿问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，公司裁员时，必须确保裁员程序合法，并依法向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准主要依据您在本单位的工作年限来计算：

1. 经济补偿金：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 对于因病或非因工负伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司应尽量避免裁员。如果确实需要裁员，公司可能需要支付更高的补偿或提供合理的安置方案。

3. 违法裁员的赔偿：

   • 如果公司裁员不符合法律规定的程序和条件，那么视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

接下来，我给您举几个具体的赔偿金额计算示例，以便您更好地理解：

• 如果您在公司工作了3年，那么您应得的经济补偿金是3个月的工资。如果公司未提前通知您，还需要额外支付1个月的工资作为代通知金。如果公司是违法解雇您，那么您应得的赔偿金是6个月的工资。

• 如果您在公司工作了7年8个月，那么您应得的经济补偿金是8个月的工资（因为7年以上按8年计算）。同样，如果公司未提前通知您，需要额外支付1个月的工资。如果公司是违法解雇您，赔偿金则是16个月的工资。

• 如果您在公司工作了1年4个月，那么您应得的经济补偿金是1.5个月的工资。如果公司未提前通知您，需要额外支付1个月的工资。如果公司是违法解雇您，赔偿金则是3个月的工资。

最后，我想提醒您的是，在公司裁员时，您应首先确认裁员是否合法合规。如果您对裁员补偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。