针对您提出的“违法解除主张2倍赔偿金需要提供什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在主张用人单位违法解除或终止劳动合同并要求支付2倍赔偿金（即2N赔偿）时，证据的收集是至关重要的。以下是需要您重点准备的证据类型：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能证明您在用人单位的工作及收入情况。
3. 工作证、工作服等：这些物品也能作为您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

二、证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据

1. 解除通知：如果用人单位向您发出了书面的解除通知，这是最直接的证据。
2. 谈话录音：如果您在与用人单位沟通解除事宜时进行了录音，且录音内容能够清晰反映用人单位的违法解除行为，这也是有力的证据。
3. 辞退证明：如果用人单位出具了辞退证明，且证明中未明确合法解除的理由，或者理由不成立，这同样可以作为证据。
4. 其他相关证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，只要能够证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，都可以作为证据提交。

三、证明您无过错的证据

在主张2N赔偿时，您还需要证明自己无过错，即不存在严重违反用人单位规章制度等情形。这可以通过您的日常工作表现、同事的证言、用人单位的考核记录等来证明。

四、赔偿金额的计算依据

除了上述证据外，您还需要准备赔偿金额的计算依据。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。2N赔偿则在此基础上双倍计算。因此，您需要提供自己在用人单位的工作年限证明以及解除或终止前十二个月的平均工资证明。

五、维权途径与注意事项

在收集完证据后，您可以先与用人单位进行协商索赔。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书和上述证据材料。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向法院起诉。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 时效性：一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁等。
2. 证据的真实性：所有提交的证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。
3. 程序的规范性：在申请仲裁或起诉时，需要按照规定的程序进行，确保申请书或起诉状的规范撰写。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。