核心前提：孕期女性员工被公司要求居家办公，且公司不发放底薪。 核心要点：孕期员工权益保护、居家办公工资支付规定。

结论前置：

1. 公司行为可能违法：孕期是女性员工的特殊保护期，公司不得因员工怀孕而降低其工资待遇或解除劳动合同。若公司仅因员工居家办公就不发底薪，很可能违反了相关法律法规。
2. 员工有权要求支付工资：作为孕期员工，你有权要求公司按照劳动合同或国家规定支付你应得的工资，包括底薪。

详细分析：

• 孕期员工权益保护：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  • 因此，公司要求你居家办公且不发底薪的行为，很可能违反了上述法律规定，侵犯了你的合法权益。

• 居家办公工资支付规定：

  • 居家办公并不意味着员工可以不被支付工资。除非劳动合同中有特别约定，或者公司能够证明员工居家办公期间未提供任何劳动，否则公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
  • 在孕期这种情况下，即使你居家办公，只要你能证明你提供了相应的劳动（如完成工作任务、参与会议等），公司就应当支付你应得的工资，包括底薪。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
• 收集证据：如果公司拒绝支付或态度不明确，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、居家办公期间的工作记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为律师，我建议你及时采取行动，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。