企业不景气并不直接决定能否辞退工作不满一年的员工，能否辞退需依据是否符合经济性裁员条件或法定解除情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、经济性裁员的条件与程序

根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以依法进行经济性裁员。但这一过程必须严格遵循法定条件和程序：

1. 条件：企业需确实面临生产经营严重困难等法定情形。
2. 程序：
   • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
   • 听取工会或者职工的意见。
   • 裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

若企业符合上述条件并履行了相应程序，则可以裁减包括工作不满一年员工在内的人员，并需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

对于被裁减的员工，企业需按照其在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、非法辞退的法律后果

如果企业不符合经济性裁员条件，或未履行法定程序，仅以不景气为由随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、针对工作不满一年员工的特别说明

对于工作不满一年的员工，如果企业符合经济性裁员条件并履行了相应程序，则可以依法裁减，并需按照上述经济补偿标准支付补偿。如果企业非法辞退，则同样需承担二倍经济补偿标准的赔偿金。

建议与行动指南：

• 核实企业情况：员工应首先核实企业是否确实面临生产经营严重困难等法定情形，以及是否履行了经济性裁员的法定程序。
• 了解自身权益：员工应了解自己在被裁减时的经济补偿权益，包括补偿标准、计算方式等。
• 寻求法律援助：如果员工认为企业非法辞退了自己，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

企业不景气时辞退员工需严格遵循法定条件和程序，否则将承担法律责任。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并寻求适当的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。