核心结论：工伤死亡但找不到尸体的情况下，仍可依法获得工伤补偿，补偿项目和标准与能找到尸体的情况一致，但需通过法定程序确认工伤死亡事实。以下是具体分析：

1. 工伤死亡补偿的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。补偿标准与是否找到尸体无关，只要符合“因工死亡”的法定条件即可主张。

2. “找不到尸体”的特殊处理

若因事故（如爆炸、坍塌、溺水等）导致尸体无法找回，需通过以下程序确认工伤死亡事实：

• 工伤认定：用人单位或近亲属需在事故发生后30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门提出工伤认定申请，提交事故证明、医疗或救援记录等证据。
• 死亡事实证明：若无法提供《居民死亡医学证明（推断）书》，可由公安机关、医院或救援部门出具事故情况说明、现场勘验报告等替代材料，证明职工因工作原因死亡。
• 公告程序：部分地区可能要求通过公告方式确认死亡事实（如登报声明），但法律未强制要求必须找到尸体。

3. 补偿项目及标准

• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。核定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98万元）。

4. 实务建议

• 及时申请工伤认定：避免超过1年时效，否则可能丧失权利。
• 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、救援记录、用人单位安全记录等。
• 协商或诉讼：若用人单位未参保，可要求其承担补偿责任；若对补偿金额有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

提示：工伤死亡补偿的核心是“因工死亡”的事实，而非尸体是否找到。建议尽快启动工伤认定程序，并保留所有相关证据。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。